Кузовной ремонт автомобиля

 Покраска в камере, полировка

 Автозапчасти на заказ

Какие документы нужны на контрактный двигатель


Все про документы на контрактный двигатель — какие они бывают

Одним из самых важных моментов при покупке контрактного двигателя являются документы. Дело в том, что в самом начале, когда контрактные двигатели только начинали завозить в страну, процедура замены силового агрегата была довольно сложной и очень трудоемкой. Такая ситуация продолжалась до 2011 года. В том году был издан указ, упрощавший процедуру регистрации двигателей. Суть этого изменения в том, что были упразднены номера, то есть по сути двигатель стал не номерным агрегатом, соответственно в Свидетельства о прохождении регистрации автомобиля (СТС) после 2011 года номер и модель двигателя вписывать перестали.

Это послужило поводом для додумываний многими лицами о том, что номер двигателя вообще теперь не нужен, и некоторые деятели стали спиливать номера двигателей. Однако при постановке автомобиля на учет очень часто сотрудники ГИБДД все-таки проверяют наличие номера на двигателе, особенно это касается таких часто угоняемых автомобилей, как Toyota Camry, Land Cruiser, новых моделей Mersedes, Mazda, Audi. Если при проверке номера на двигателе вашей свежеприобретенной машины не окажется, это закончится только тем, что автомобиль отгонят на штрафстоянку, поскольку спиленный номер косвенно говорит о том, что машину угнали.

Поэтому, если вы покупаете контрактный двигатель по сверхдешевой цене, обязательно удостоверьтесь в наличии на двигателе заводского номера. Номер не должен быть спилен или перебит.

Изменение в законодательстве, произошедшие в 2011 году, послужили началом деятельности массы людей, занимающиеся поставкой в Россию контрактных двигателей, в том числе и огромного количества мошенников и других криминальных элементов, которые угоняют машины, распиливают их на запчасти и продают детали с них в розницу. Но, поскольку по умолчанию ГИБДД следит за наличием номеров на силовых агрегатах, номера и модели двигателей продолжают быть неотъемлемой частью двигателей.

Если вы собрались покупать контрактный двигатель, вы наверняка обратите внимание на то, что все фирмы-продавцы, которые известны в интернете, готовы легко предоставить к любому двигателю огромный список прилагаемых документов, в том числе следующие документы:

  1. Свидетельство о регистрации фирмы-продавца.
  2. Устав организации, оформленный юридически правильно.
  3. Свидетельство о присвоении организации ИНН.
  4. Документы о праве на определенные виды деятельности, которые разрешено вести данному ООО.

В основном это документы, подтверждающие тот факт, что фирма существует и зарегистрирована. Однако все эти документы могут свидетельствовать о том, что перед вами юридически грамотные и знающие закон мошенники. На сегодняшний момент приобрести какую-либо организацию не составляет никакого труда. И даже в том случае, если фирма реально существует и вы, как физическое лицо, решите заключить с ней договор, это приведет лишь к тому, что фирма выполнит условия договора, но чисто номинально, то есть с юридической точки зрения. А в реальности они могут привезти не совсем то, что вы заказывали или не совсем в том состоянии как вы ожидали. При этом юридически доказать их неправоту вам не удастся.

Контрактные двигатели попадают в нашу страну через таможню. Если двигатель идет из Европы, эта таможня находится в г. Великие Луки на границе с Литвой. Именно там каждый контейнер с контрактными агрегатами получает документ, называемый ГТД, то есть Грузовая таможенная декларация.

К ГТД прилагаются дополнения, в которых указываются названия агрегатов, их модели и номера. До 2011 года этот документ требовался в ГИБДД для постановки на учет двигателя. Кроме ГТД, вы получали Договор купли-продажи и товарный чек. В договоре указывалось, что стороны договора, коими являются Продавец и Покупатель, заключили Договор, в соответствии с который продавец продает, а покупатель покупает агрегат, привезенный из-за границы, имеющий номер такой-то для такого-то автомобиля.

Также к Договору обязательно прилагался Акт приема-передачи номерного агрегата (двигателя). После этого покупатель должен был поехать в авторизированный сервисный центр, имеющий лицензию на проведение работ по монтажу и демонтажу агрегатов, после чего со всеми документами необходимо было ехать в ГАИ и подавать там заявление о том, что в автомобиле был заменен силовой агрегат, после чего на смотровой площадке вам подтверждали изменение номера двигателя и после этого изменения вносились в ПТС.

В 2011 году данная процедура была упразднена. С этого года основной задачей владельца автомобиля стало добиться соответствия модели двигателя, который ставится на автомобиль, с моделью двигателя, который стоял на нем изначально.

То есть, если в вашем автомобиле изначально был установлен четырехцилиндровый двигатель объемом 1,8 л и мощностью 120 л.с., то вы не имеете права поставить туда двигатель V12 объемом 6 л и мощностью 320 л.с. Для проведения такой операции вам необходимо будет ехать в Центральный научно-исследовательский автомобильный и автомоторный институт НАМИ, получать там свидетельство о переоснащении автомобиля другим агрегатом для внесения соответствующих изменений в налоговую базу. Или, в случае, если вы поставите двигатель меньшей мощности, ваша налоговая база уменьшится.

Таким образом, мы видим, что хотя в документы номер двигателя не вносится, он все-таки должен присутствовать на двигателе обязательно. Наличие номера свидетельствует о том, что агрегат не ворованный и попал в нашу страну легальным образом и имеет право находится под капотом вашего автомобиля. Изменения 2011 года коснулись только лишь порядка регистрации двигателей, при этом Уголовный кодекс изменения не коснулись, соответственно физическое удаление номера с двигателя является уголовным преступлением и по сей день.

Таким образом, мы подходим к вопросу, какие документы вы можете потребовать от продавца и для чего они вам будут необходимы.

Первое – вы можете потребовать от продавца таможенную декларацию. Она не понадобится в ГИБДД. Таможенная декларация будет подтверждением того факта, что двигатель привезен в нашу страну легально. Таможенная декларация выдается в виде копии, у продавца тоже есть только копия. Оригинал ГТД остается на таможне.

Помимо ГТД, вы можете попросить от продавца документ, называемый Гарантийной квитанцией. Из этого документа вы выясните, что именно вам гарантирует продавец. В ней прописываются все условия, на которых строится ваша работа с поставщиком. В гарантийной квитанции, например, может быть указана гарантия только того, что данный двигатель будет подходить к вашей модели автомобиля, или гарантия работоспособности агрегата. С точки зрения Административного и Уголовного кодекса РФ, а также Закона о защите прав потребителя вы не защищены. То есть если вам продали неисправный контрактный двигатель или двигатель не той модели, вы не сможете доказать свою правоту в суде по двум причинам: деталь является сложным агрегатом и она бывшая в употреблении.

В России все, что является б/у, никакими законами не регламентируется по состоянию и, соответственно, не подпадает под действие Закона о правах потребителя. В суде предъявлять свои претензии будет бесполезно, то есть договариваться обо всех условиях требуется только с поставщиком. Даже если ваша договоренность с продавцом будет подкреплена документами, в суде будет очень малая вероятность того, что вы выиграете.

Поэтому фактически единственная гарантия того, что ваши условия будут выполнены для вас как покупателя – это репутация продавца и возможность установить купленный агрегат непосредственно у продавца в его автосервисе. Желательно, чтобы установка была проведена без предоплаты. Если вы устанавливаете двигатель непосредственно у продавца, вы себя страхуете от исков, связанных с установкой, потому что эти риски для покупателя ничем и никогда не компенсируются, как и риски, связанные с неправильным монтажом.

В Московской области купить и установить контрактный двигатель из Японии можно в компании Банзай Авто, которая находится по адресу г. Мытищи, Олимпийский пр-т д 42.

Таким образом, все вышеперечисленные в начале статьи уставные документы продавца ничего вам не дадут по той причине, что они ничего не значат для суда. Для вас как покупателя будет иметь значение только одно: насколько продавец честен, и насколько ему можно доверять. Другими словами – деловая репутация продавца.

Теперь о главном: как определить порядочность продавца, если вы покупаете контрактную деталь или агрегат в первый раз и не имеете опыта в таких делах.

На рынке есть множество мошеннических фирм, которые действуют по одной и той же схеме. Привлечение покупателей у них всегда самой низкой ценой на рынке. При этом они сразу говорят покупателю о том, из какой страны едет двигатель, что в принципе невозможно, так как все двигатели заказываются на Ebay или на польском сайте Allegro.

Вторым отличительным моментом можно считать требование подписать сразу кучу договоров (их надо предварительно прочитать, очень внимательно), и огромные предоплаты, которые требуется заплатить, и которые по условиям договора не возвращаются.

Еще один момент, который сразу должен вызвать подозрение: на вопрос о том, как был проверен агрегат, они обычно отвечают, что проверен он был на стенде. Это абсолютная ложь, никто и никогда контрактные двигатели на стенде не проверяет.

Лучше всего заказывать контрактные двигатели из Европы или из Японии у фирмы, которая имеет хорошие отзывы на рынке, хорошую репутацию и которая берет деньги непосредственно на закупку вашего двигателя, привозит его без проволочек у оговоренный срок, не требует подписания огромного количества бумаг (одного договора достаточно) и, кроме того, отвечает за свои действия тем, что устанавливает двигатель на ваш автомобиль и дает гарантию на то, что он будет работать. Обращайтесь: Банзай Авто, тел. 8 (495) 227-20-10.

Все про документы на контрактный двигатель — какие они бывают was last modified: 13 декабря, 2017 by Механик

5 Требования к контракту | Малый бизнес

Кимберли Леонард Обновлено 4 февраля 2019

Контракты являются частью ведения бизнеса. Есть контракты с партнерами и поставщиками, и есть трудовые договоры. У большинства владельцев бизнеса нет адвоката, который бы присматривал за каждым контрактом, встречающимся у них на столе. Поэтому владельцам бизнеса важно понимать элементы договора, которые делают его законным и обязательным.Даже при том, что у контракта может быть много других компонентов, существует пять требований к документу, который должен быть юридическим контрактом.

Совет

Пять требований для создания действующего договора - это предложение, принятие, рассмотрение, компетентность и юридическое намерение.

Предложение: Хотите ...?

Предложение - это «почему» договора, или то, что сторона соглашается либо делать, либо не делать при подписании договора. Например, в договоре недвижимости продавец предложит продать недвижимость покупателю по определенной цене.Предложение должно быть четко изложено, чтобы все стороны понимали, каковы ожидания. В этом примере имущество идентифицируется по адресу и, возможно, также по номеру посылки окружного оценщика, и цена будет четко указана в договоре.

Если оферта не ясна, то договор может быть недостаточно конкретным для обеспечения исполнения судом.

Принятие

: Я согласен с вашим предложением

Принятие

- это то, на что это похоже: лицо, получающее предложение, соглашается с условиями предложения.Принятие должно быть добровольным. Это означает, что лицо, которое подписывает контракт, когда оружие направлено прямо на него, по закону не может принять предложение, поскольку находится под принуждением.

Это крайний пример, но есть ситуации, в которых одна сторона подвергается шантажу или угрозам другими способами, так что он не может выполнить и подписать контракт. Это не имеет обязательной юридической силы. Стороны должны быть взаимно связаны и согласны с условиями договора w

.

Все, что вам нужно знать

Требования контракта - это рассмотрение, предложение и принятие, юридическая цель, способные стороны и взаимное согласие. 3 минуты чтения

Требования контракта

Требования контракта - это рассмотрение, предложение и принятие, законное назначение, способные стороны и взаимное согласие. Если какой-либо из обязательных элементов отсутствует, искажен или является нерегулярным, договор может стать недействительным, недействительным или не имеющим законной силы.

Рассмотрение

Рассмотрение - это ценность, которая убеждает стороны заключить договор. Каждая из сторон соглашается предоставить предмет стоимости другой стороне в договоре.

Пример рассмотрения - когда вы продаете лодку. Вы хотите, чтобы покупатель заплатил вам определенную сумму, и тогда вы, как продавец, отдадите покупателю лодку.

Время рассмотрения, условия оплаты и любые другие ожидания являются факторами, которые связаны с рассмотрением. Контракт будет действителен только в том случае, если обе стороны имеют четкое рассмотрение.

Предложение и принятие

Контракт должен иметь действительное, понятное и конкретное предложение, и предложение должно быть принято. И предложение, и принятие предложения должны быть краткими, но достаточно четкими, чтобы не было места для ошибок.

Принятие может быть устным, письменным или в порядке поведения. В некоторых случаях происходит обмен словами, например: «Вы бы взяли 100 долларов за эту лодку?» и «Да» достаточно для предложения и принятия.

Правовая цель

Контракт должен иметь законную цель, которая не нарушает никаких законов. Например, незаконно нанимать кого-то, чтобы вломиться в здание и что-то украсть. Если вы заключите соглашение о совершении незаконного действия, это не будет представлять собой юридический договор.

Контракт должен отвечать требованиям как подразумеваемой, так и явной законности и законности общего права. Во многих случаях государственные и федеральные власти могут требовать соблюдения большего количества условий.

Способные стороны

Человек должен знать или понимать, что он делает, чтобы считаться «способным» заключить договор.

Несовершеннолетние и физические лица, которые оказались безумными, обычно классифицируются как неспособные заключить соглашение, поскольку они не знают, что делают. Кроме того, лица, находящиеся под воздействием наркотиков или алкоголя, не могут заключать какие-либо обязывающие договоры.

Обе стороны должны добровольно заключить договор и не быть вынуждены это делать.

Взаимное согласие

Каждая сторона в договоре должна согласовать значимые условия и быть связанной договором. Проще говоря, стороны должны смотреть в глаза относительно характера соглашения и специфики контракта.

Контракт в качестве документа

Хотя бывают случаи, когда устные договоры являются приемлемыми и обязательными, предпочтительная форма договора заключается в письменной форме. Письменные контракты, как правило, не допускают путаницы при возникновении юридических вопросов.

Контракты в качестве документов часто включают заявления о причине соглашения, обязательствах сторон, экспонатах, определениях и другие соответствующие детали.

Контракт как процесс

Как процесс, как только стороны соглашаются, что они могут доверять друг другу, они будут обсуждать условия контракта, письменный или нет. После заключения контракта каждая сторона должна выполнить свои индивидуальные обязательства. Если какая-либо из сторон не делает этого, противоборствующая сторона может подать в суд за нарушение договора и добиться юридического исполнения договора.

Другие нормы договорного права

Чтобы выяснить, является ли ваш контракт действительным, а также получить информацию о действиях, которые необходимо предпринять для продвижения вперед, вам необходимо обратиться к уважаемому местному юристу по контрактному праву.

Когда существует контракт?

Когда одна из сторон подала иск о нарушении договора, судья должен сначала ответить на вопрос, существовал ли договор между сторонами в первую очередь.

Сторона, подающая жалобу, должна доказать четыре элемента, чтобы показать, что контракт существовал. Этими элементами являются предложение, рассмотрение, принятие и взаимность.

Должен ли контракт быть написан?

Когда дело доходит до подачи иска о нарушении договора, срок давности играет большую роль в разнице между устными и письменными договорами. По этой причине всегда лучше пойти с письменным договором.

Подробнее о требованиях контракта

Если у вас есть дополнительные вопросы о требованиях контракта, вы можете опубликовать свои юридические требования на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает только 5% лучших юристов на свой сайт. Юристы UpCounsel работают в таких юридических школах, как Harvard Law и Yale Law, и имеют опыт работы в юридической сфере в среднем 14 лет, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

,

10 вещей, которые нужно проверить перед подписанием контракта

После долгого и изнурительного процесса найма на работу, трудоустройство, возможно, не самая захватывающая перспектива.

Если вы только начинаете работать, вы можете подумать, что в этом нет необходимости. Если у вас никогда не было особой необходимости ссылаться на контракт до сих пор в вашей карьере, вы можете подумать, что это пустая трата времени.

Но чтение мелкого шрифта вашего трудового договора обязательно.(Даже если вы думаете, что уже достигли соглашения с вашим работодателем по ключевым вопросам.)

Понимание юридических жаргоновских контрактов, в которых написано, поможет прояснить ваши права и обязанности - и любые льготы, которые идут с работой.

В лучшем случае, с вашим контрактом никогда больше не нужно обращаться. Но есть вероятность, что в какой-то момент вы будете полагаться на него как на основное официальное юридическое соглашение между вами и вашим работодателем.

Вот 10 самых важных вещей, которые вы должны проверить, прежде чем положить ручку на бумагу.

1) Должность

Это может показаться не очень важным, особенно когда вы только начинаете, но это может оказаться.

Позаботьтесь о том, чтобы ваша должность лучше всего отражала работу, которую вы будете выполнять. Это важно для представления себя внешним сторонам, коллегам по работе и будущим работодателям тоже (это может быть в вашем резюме до конца вашей карьеры).

Неправильное название должности может иметь и более серьезные последствия, чем можно предположить.Обсудите этот вопрос, если необходимо, и убедитесь, что знаете, почему вам дают название, которое вам предлагают.

2) Описание работы

Не во всех контрактах содержится краткое описание должностных обязанностей.

Если в вашем контракте есть один, убедитесь, что он не слишком ограничен и не слишком широк. Неточное описание работы может в итоге привести вас к пути, не согласованному на собеседовании .

Если в вашем контракте нет описания должностных обязанностей, убедитесь, что у вас нет сомнений относительно ожиданий относительно вашей роли, прежде чем подписать контракт.

3) Вознаграждение (зарплата и бонусы)

Первое, что нужно сделать при проверке этого раздела, - это , чтобы убедиться, что указанная заработная плата является той, которую вы договорились . Вы также должны знать, как и когда вам будут платить.

Ваш контракт должен предусматривать любые дополнительные стимулы и льготы, такие как выплачиваемые бонусы, пособия по болезни, командировочные расходы и другие компенсации. Это может также включать критерии, где они будут даны.

Существует два типа бонусов - гарантированный и дискреционный. Дискреционный бонус - это тот, в котором информация о бонусе не раскрывается заранее.

4) Период занятости (даты начала и окончания)

Должны быть четко указаны даты начала и окончания, если только договор не является постоянным.

В вашем контракте может быть предусмотрен определенный срок уведомления, который вы (и ваш работодатель) должны будете дать, заявив, что вам пора уйти с работы (которая может измениться в зависимости от того, как долго вы ее выполняете).

Если это не оговорено, то следует указать, что местные правовые нормы будут охватывать эту проблему. ( Вы должны всегда проверять местное трудовое законодательство, чтобы убедиться, что детали контракта входят в сферу его действия ).

5) Прекращение (уход с работы)

Возможно, вы еще не думаете об уходе, но это время, скорее всего, наступит в какой-то момент.

Ваш контракт должен подготовиться к упорядоченному разделению путей, четко указав условия, при которых контракт может быть расторгнут любой из сторон.

Внимательно прочитайте этот раздел и попросите отдел кадров разъяснить, не понимаете ли вы юридический жаргон. Перед подписанием убедитесь, что вы знаете, что предписывает договор в отношении вас или вашего работодателя, решившего уволить вас с должности до любой конкретной даты окончания .

6) Рабочее время и место работы

Рабочее время должно быть указано, и будет в форме ежедневного периода времени или «рабочих часов» (скажем, 09: 00-17: 00), или определенного количества часов в неделю, которое вы, как ожидается, проведете на работе.

Там, где обычно должна выполняться ваша работа , также будет указано.

В вашем контракте могут быть указаны любые гибкие методы работы, такие как право на работу из дома, на которые вы имеете право.

Если ваша работа может включать сверхурочную работу или работу в нерабочее время, правила, регулирующие это, должны быть изложены в , например, ставка сверхурочной работы или конвертируемые часы, которые вы можете использовать в системе «свободное время».

7) Отпуск и отпуск по болезни

Пункты, которые следует четко указать в отношении праздников:

  • Сколько дней отпуска вы имеете право на
  • Когда начинается праздничный год
  • Когда вы, как ожидается, возьмете свой «основной отпуск» или большую часть своего свободного времени
  • Можете ли вы перенести какие-либо дни на следующий год (и сколько)

Хотя это обычно регулируется местным трудовым законодательством, ваша компания может предложить дополнительный отпуск или иметь некоторые требования в отношении того, когда используется ваше свободное время.

Отпуск по болезни может повлиять на другие области вашего соглашения, такие как расторжение, рабочее время и период уведомления . Это также регулируется местным законодательством, но процесс информирования вашего работодателя о вашем заболевании также часто будет указан в вашем контракте.

8) Пансионат

Обычно компании предлагают пенсию всем своим сотрудникам (хотя это может зависеть от того, работаете ли вы на постоянной основе и на постоянной основе).

Пенсии иногда предлагаются как стандарт в рамках вашего контракта, но они также могут быть опциональными .В вашем контракте должно быть ясно об этом и о том, взяты ли ваши пенсионные взносы непосредственно из вашей зарплаты (и сколько это будет). Следует также уточнить, сколько ваш работодатель обязан внести, и какие аспекты пенсионного взноса облагаются налогом.

9) Политика, ограничительные положения и права (конкуренция, конфиденциальность и интеллектуальная собственность)

Ваша компания, скорее всего, будет иметь подробные определенные политики относительно поведения, прав и надлежащего поведения, чтобы вы могли проконсультироваться и соблюдать их. Обязательно ознакомьтесь с этими правилами и, при необходимости, прочитайте их до подписания .

Ограничительные положения часто вступают в силу после увольнения и важны для работодателей, поскольку они защищают бизнес, его клиентов и других сотрудников. Существует четыре типа таких предложений: предложения о недопущении конкуренции, неуслушивании, неучастии и браконьерстве.

Важно знать эти термины и их значение, потому что они могут ограничить вас при приеме на работу в будущем:

  • Условия, не связанные с конкуренцией , могут ограничивать вашу способность работать на конкурента вашего бывшего работодателя
  • Положения об отказе от призыва не позволяют переманивать клиентов и поставщиков вашего бывшего работодателя
  • Неразрешающие пункты не позволяют бывшим сотрудникам иметь дело с бывшими клиентами и поставщиками
  • Положения об отсутствии браконьерства не позволяют бывшим сотрудникам переманивать бывших коллег

В вашем контракте, вероятно, также будут рассмотрены вопросы, связанные с авторским правом, и может быть указано, кому принадлежит то, что вы «создали» за это время - интеллектуальная собственность.Ваш контракт обычно также накладывает ограничения на то, какая информация может быть передана вами другим лицам за пределами компании.

Будьте внимательны и соблюдайте эти правила, как только ваш договор вступит в силу.

10) Оборудование

В зависимости от характера вашей роли, компания должна взять на себя обязательство предоставить оборудование в ваше распоряжение, чтобы облегчить вам выполнение ваших задач , таких как компьютер, телефон или другие устройства и инструменты.

Это обязательство должно быть оговорено в вашем контракте. Если это не так, ищите гарантии для какого оборудования вы имеете право. Ваши обязанности в отношении этого оборудования должны быть указаны в соглашении между вами и вашим работодателем.

,

Смотрите также


avtovalik.ru © 2013-2020
Карта сайта, XML.